2025 yılı başında belirlenen net asgari ücret 22.104 TL olarak açıklanmıştı. Ancak yılın ortasına yaklaşırken, ekonomik gelişmeler doğrultusunda “asgari ücrete ikinci bir zam gelir mi?” sorusu hem çalışanlar hem de işverenler tarafından tartışılmaktadır. Bu yazımızda, hem Çalışma Bakanlığı’nın açıklamaları hem de hukuki çerçevede bu beklentiyi ele alıyoruz.
Mevcut Asgari Ücret ve Zam Süreci Nasıl İşler?
Türkiye’de asgari ücret, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesi uyarınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından yılda en az bir kez belirlenmektedir. Ancak ilgili maddede, yıl içerisinde birden fazla güncelleme yapılmasına herhangi bir engel bulunmamaktadır. Bu durum, ekonomik koşullara bağlı olarak Komisyonun yeniden toplanması ihtimalini doğurur.
Bakan Işıkhan’ın Açıklaması Ne Anlama Geliyor?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, konuyla ilgili yaptığı son değerlendirmede:
“Şu an kamu sözleşmelerine odaklanmış durumdayız. Asgari ücrete ara zam gündemimizde değil. Bunu konuşmak için erken.”
şeklinde açıklamada bulunmuştur.
Bu beyan, idare açısından henüz hukuki ve siyasi anlamda bir irade beyanının ortaya konulmadığını göstermektedir. Yani şu an itibarıyla asgari ücretin yeniden belirlenmesi yönünde hukuken bağlayıcı bir karar alınmış değildir.
Hukuki Olarak Ara Zam Mümkün mü?
Evet. Asgari Ücret Tespit Komisyonu, gerek görmesi hâlinde yılın herhangi bir döneminde toplanabilir. Bu da ikinci bir zam kararının hukuki olarak mümkün olduğunu ortaya koymaktadır. Özellikle:
- TÜİK enflasyon verileri
- asgari geçim endeksleri
- işçi sendikalarının başvuruları
gibi veriler, Komisyonun toplanması için gerekçe teşkil edebilir.
İdari Takdir ve Kamu Yararı Dengesi
Devletin asgari ücreti belirlemede sahip olduğu takdir yetkisi, mutlak değildir. Bu yetkinin kullanımı, kamu yararını gözetme yükümlülüğü ile sınırlandırılmıştır. Dolayısıyla, eğer ekonomik göstergeler çalışanların alım gücünün zayıfladığına işaret ederse, idarenin harekete geçmesi bir zorunluluk hâline gelebilir.
Geçmiş Uygulamalar Ne Söylüyor?
2022 ve 2023 yıllarında olduğu gibi yıl ortasında yapılan ara zam uygulamaları, yerleşik bir idari uygulama hâline gelmiştir. Bu durum, 2025 için de benzer bir düzenlemenin yapılması ihtimalini hukuki olarak güçlendirmektedir.
İşçi-İşveren Dengesinde Hukuki Beklenti
Asgari ücret, sadece bireysel değil toplumsal bir iş hukuku normudur. Bu nedenle:
- işçinin yaşam düzeyini koruyacak şekilde belirlenmeli,
- işvereni zora sokmayacak şekilde dengelenmelidir.
Bu yönüyle ara zam kararı, sadece ekonomik değil aynı zamanda hukuki bir sorumluluk alanıdır.
Sonuç: Ara Zam Hukuken Mümkün, Karar İdarenin Takdirinde
Temmuz 2025 itibarıyla asgari ücrete ikinci bir zam yapılması hukuki olarak önünde hiçbir engel bulunmayan bir ihtimaldir. Ancak bu kararın hayata geçirilip geçirilmeyeceği, Bakanlık nezdinde yapılacak idari değerlendirmelere ve ekonomik göstergelere bağlıdır.
Bir Yorum Yap